Toma de decisiones
Cómo se analiza información y se definen prioridades.
Simulación estratégica de negocios · Aprendizaje experiencial
Silega
Expedition™
Donde la estrategia se encuentra con la ejecución.
El Everest no premia la suerte. Premia las decisiones.
Una experiencia en la que los participantes enfrentan un desafío común, toman decisiones, colaboran y gestionan sus consecuencias en un entorno seguro.
01 13
Una experiencia altamente participativaLa experiencia
Una expedición que convierte conceptos en experiencia.
Silega Expedition™ es una simulación estratégica de negocios basada en una expedición al Everest. Lleva el liderazgo, la colaboración y la ejecución a un desafío concreto y altamente participativo.
01Analizar información
02Planificar una estrategia
03Tomar decisiones
04Administrar recursos
05Coordinar responsabilidades
06Adaptarse y avanzar
En lugar de hablar sobre cómo debería funcionar un equipo,Silega permite experimentarlo.
La experiencia
Qué viven los participantes
Durante la expedición, los participantes enfrentan un desafío común y deben acordar un rumbo, distribuir responsabilidades y administrar recursos.
Con información incompleta y condiciones cambiantes, cada elección modifica el recorrido y exige sostener el objetivo común.
Las decisiones tienen consecuencias.
La presión y la incertidumbre hacen visibles comportamientos que muchas veces no aparecen en una capacitación tradicional.
Desafío→Estrategia→Decisiones→Consecuencias
La dinámica
Cómo funciona la experiencia
Del desafío a la reflexión: un recorrido claro, dinámico y conectado.
01
Estrategia
Definir el rumbo y construir un plan compartido.
→02
Decisiones
Priorizar, elegir y administrar recursos limitados.
→03
Ejecución
Coordinar responsabilidades y convertir el plan en acción.
→04
Consecuencias
Observar resultados y adaptarse a lo inesperado.
→05
Reflexión
Comprender lo ocurrido y transferirlo al trabajo real.
Cada decisión produce resultados visibles que orientan el siguiente paso.
Comportamientos en acción
Lo que Silega permite observar
La experiencia hace visibles comportamientos y dinámicas que suelen ser difíciles de observar en el trabajo cotidiano.
Liderazgo
Cómo emerge, se distribuye y se ejerce bajo presión.
Comunicación
Cómo circula la información y se coordinan las personas.
Colaboración
Cómo el equipo se alinea ante un objetivo común.
Gestión de recursos
Cómo se priorizan recursos limitados y riesgos.
Adaptabilidad
Cómo se responde ante cambios e incertidumbre.
Pensamiento estratégico
Cómo se define el rumbo y se ajusta el plan.
Ejecución
Cómo se conectan estrategia, responsabilidades y acción.
Silega no es una evaluación psicométrica ni un diagnóstico formal: crea un contexto para observar al equipo mientras actúa.
Aplicaciones
Momentos clave para equipos y organizaciones.
Silega puede integrarse en procesos de alineación, liderazgo y desarrollo organizacional.
01Kick Off↗
02Convenciones↗
03Programas de liderazgo↗
04Equipos de alto desempeño↗
05Planificación estratégica↗
06Transformación cultural↗
07Integración y alineación↗
Aprendizaje experiencial
Lo que los participantes descubren y aprenden
Reconocer cómo construyen una visión común.
Identificar qué facilita o dificulta la alineación.
Comprender el impacto de la comunicación en los resultados.
Evaluar criterios para gestionar riesgos y recursos.
Reconocer respuestas individuales y colectivas ante la presión.
Traducir la colaboración en compromisos concretos.
Al experimentar las consecuencias, los participantes pueden revisar sus supuestos y extraer aprendizajes propios.
Debriefing
La simulación termina. El aprendizaje comienza.
Con la guía del facilitador, el equipo reconstruye momentos clave, contrasta perspectivas e identifica patrones. La reflexión convierte lo observado en criterios de acción vinculados con situaciones reales de la organización.
Experiencia→Reflexión→Aprendizaje→Aplicación
De lo vivido a lo aplicable: aprendizajes conectados con el trabajo cotidiano.
Resultados
Beneficios para la organización
Una mirada concreta al funcionamiento del equipo.
Permite observar cómo funciona realmente el equipo.
Revela patrones de coordinación y toma de decisiones difíciles de ver en el trabajo cotidiano.
Genera conversaciones compartidas y conecta lo observado con desafíos reales de la organización.
Complementariedad Spectruma
Profundiza la comprensión del equipo
Silega permite observar cómo actúa un equipo frente a un desafío realista. Las evaluaciones Spectruma pueden complementar esa experiencia aportando información adicional sobre los estilos conductuales, motivadores y competencias de sus integrantes.
Experiencia + evidencia = una comprensión más completa del equipo.Preguntas frecuentes
Lo esencial antes de iniciar la expedición.
¿Qué es Silega Expedition™?+
Es una simulación estratégica de negocios altamente participativa que permite experimentar estrategia, liderazgo, comunicación y ejecución en un entorno seguro.
¿Cuánto dura la simulación?+
La simulación tiene una duración de 4 horas.
¿Para cuántas personas está diseñada?+
Puede implementarse con equipos pequeños o grupos amplios, organizando a los participantes en expediciones que avanzan en paralelo.
¿Qué competencias permite observar y trabajar?+
La experiencia permite observar y trabajar competencias como liderazgo, comunicación, planificación, toma de decisiones, gestión de riesgos, colaboración y ejecución bajo presión.
¿Puede adaptarse a nuestra organización?+
Sí. El encuadre, la facilitación y el debriefing se conectan con los desafíos, el lenguaje y las prioridades estratégicas de cada organización.
El siguiente paso
¿Quieres explorar cómo incorporar Silega Expedition™ en tu organización?
Conversemos sobre tus desafíos y el formato más adecuado para tu equipo.
Solicitar una propuesta ↗