Inteligencia Emocional-Social
Comprenda cómo una persona gestiona sus emociones y sus relaciones con los demás.
La evaluación ESQ analiza ocho factores de Inteligencia Emocional-Social agrupados en dos dimensiones: Intrapersonal e Interpersonal. Permite comprender cómo una persona reconoce y gestiona sus propias emociones, y cómo comprende, se relaciona e interactúa con los demás.
- 8 factores evaluados
- 2 dimensiones
- Resultados individuales y oportunidades de desarrollo
¿Qué es la Inteligencia Emocional-Social?
La Inteligencia Emocional-Social (ESQ) es la capacidad de identificar, utilizar, comprender y gestionar las emociones de manera positiva, y se relaciona con la comunicación, la empatía y la gestión de relaciones.
Basado en Modelo de Inteligencia Emocional, de Daniel Goleman.
¿Qué mide la evaluación de Inteligencia Emocional-Social?
La evaluación mide ocho factores agrupados en las dimensiones Inteligencia Emocional Intrapersonal e Inteligencia Emocional Interpersonal.
Inteligencia Emocional Intrapersonal
Combina Auto-Conciencia, Auto-Estima, Auto-Motivación y Auto-Regulación.
Inteligencia Emocional Interpersonal
Combina Consciencia Social, Empatía, Motivación Social y Habilidad Social.
El reporte permite identificar fortalezas y oportunidades de desarrollo en los factores evaluados.
Dos dimensiones, ocho factores
-
Auto-Conciencia
Reconocer sus propias emociones.
-
Auto-Estima
Apreciar su propio valor.
-
Auto-Motivación
Ser motivado y orientado a resultados.
-
Auto-Regulación
Controlar sentimientos impulsivos.
-
Consciencia Social
Comprender las emociones de los demás.
-
Empatía
Preocuparse genuinamente por los demás.
-
Motivación Social
Sentir responsabilidad social.
-
Habilidad Social
Gestionar relaciones efectivamente.
¿Qué entrega nuestro reporte?
El reporte presenta el Total ESQ y el nivel general de Inteligencia Emocional-Social, junto con los resultados Intrapersonal ESQ e Interpersonal ESQ.
El Total ESQ combina los ocho factores. También es importante revisar los factores individuales: dos personas pueden tener un Total ESQ similar y perfiles de factores muy diferentes.
Puntuación Total ESQ y nivel general de Inteligencia Emocional-Social
Resultados de Inteligencia Emocional Intrapersonal e Interpersonal
Resultado individual de cada uno de los ocho factores
Clasificación de resultados: Bajo, Moderado, Alto y Muy Alto
Interpretación detallada de cada dimensión y de cada factor
Factores más desarrollados y oportunidades de desarrollo
Análisis de Sub-Enfoque o Sobre-Enfoque, cuando corresponde
Información para comprender la gestión de las propias emociones y las relaciones con los demás
Ejemplo del Reporte
AMPLIAR ↗ 
AMPLIAR ↗ 
AMPLIAR ↗ ¿Para qué se usa el test de Inteligencia Emocional-Social en una organización?
Desarrollo de liderazgo
Apoya la comprensión de cómo una persona reconoce y gestiona sus emociones y se relaciona con los demás.
Coaching Ejecutivo
Aporta resultados de la evaluación e información estructurada para conversaciones de desarrollo.
Desarrollo de equipos
Puede utilizarse para comprender factores emocionales y sociales en conversaciones de desarrollo de equipos.
Selección
Aporta información complementaria para comprender factores emocionales y sociales relevantes para determinados cargos y niveles de responsabilidad.
Formación de líderes
Permite identificar fortalezas y oportunidades de desarrollo relacionadas con la gestión emocional y social.
Desarrollo individual
Permite comprender fortalezas y oportunidades de desarrollo en los factores evaluados.
Planes de sucesión
Aporta información complementaria para procesos de desarrollo y preparación de personas para mayores responsabilidades.
Desarrollo de talento
Permite identificar fortalezas emocionales y sociales y reconocer capacidades que pueden requerir mayor desarrollo de acuerdo con los desafíos del rol.
¿Qué incluye nuestra plataforma?
Informes de equipos con IA, prevención de retomas, adaptación lingüística y cultural, plataforma segura y tratamiento de datos personales (Ley N.º 21.719), y mucho más.
Conocer más →¿Por qué elegir Spectruma?
Descubra qué diferencia a Spectruma y por qué organizaciones de distintos países utilizan nuestras evaluaciones para apoyar sus decisiones de gestión de personas.
Conocer más →Comportamiento · Cómo
DISC
Comprenda cómo actúan y se relacionan las personas.
Equipos
Equipos Efectivos
Permite identificar las áreas que pueden estar limitando la efectividad de un equipo.
Comportamiento + impulsores · Cómo + por qué
DISC + Motivadores
Comprenda cómo actúan las personas y qué impulsa sus decisiones.
Liderazgo
Competencias de Liderazgo
Para personas que lideran equipos o tienen responsabilidades de conducción.
Desarrollo organizacional
Competencias Laborales
Para personas que no desempeñan roles de liderazgo.
Aprendizaje experiencial
Silega Expedition™
Desarrolle capacidades de gestión mediante una experiencia práctica de negocios.
Ventas
Competencias de Ventas
Para roles comerciales y de venta.
¿En qué modelo se basa la evaluación de Inteligencia Emocional-Social?
+
La evaluación está basada en el modelo de Inteligencia Emocional de Daniel Goleman y analiza factores relacionados con la comprensión y gestión de las propias emociones y la relación con los demás.
¿Para qué se utiliza la evaluación de Inteligencia Emocional-Social?
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Puede utilizarse en procesos de liderazgo, coaching ejecutivo, desarrollo individual, desarrollo de equipos, selección, sucesión y formación de líderes.
¿Puede combinarse con DISC?
+
Sí. DISC permite comprender cómo actúa una persona, mientras que la Inteligencia Emocional-Social permite comprender cómo reconoce y gestiona sus emociones y cómo se relaciona con los demás. Ambas evaluaciones entregan información complementaria para procesos de liderazgo, selección y desarrollo.
¿Puede desarrollarse la Inteligencia Emocional?
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Sí. La evaluación no busca etiquetar a las personas, sino identificar fortalezas y oportunidades de desarrollo en los factores emocionales y sociales evaluados que pueden fortalecerse mediante aprendizaje, experiencia y retroalimentación.